Задача Профсоюза – максимально реализовать нормы законодательства

Как Профсоюз предлагает решать вопросы повышения заработной платы работникам и тем самым способствовать закреплению кадров в отрасли?  

Один из ответов на этот вопрос – наполнять коллективные договоры дополнительными гарантиями и содействовать своевременному  прохождению работниками аттестации. В Отраслевом соглашении предусмотрен ряд обязательств сторон социального партнерства по данному направлению.

Учитывая, что контрактная форма найма является дополнительным источником повышения заработной платы работникам, планомерно во взаимодействии с заинтересованными проводится работа, направленная на увеличение надбавки к окладу согласно статье 260-2 Трудового кодекса Республики Беларусь.

И на сегодняшний день, результаты проделанной работы, имеют положительную динамику во многих областях и г.Минске.

Так, с 1 сентября 2023 г. всем работникам учреждений образования Березинского района установлена надбавка к окладу в размере 50%. С 1 октября 2023 г. аналогично максимальный размер надбавки к окладу установлен в отношении всех работников учреждений образования Минского района. С 1 ноября 2023 г. в г.Гомеле всем работникам сферы образования установлена надбавка к окладу в размере не менее 10%. Значительное увеличение отмечается в Брестской области и г.Минске.

–  Профсоюз продолжит мониторинг в регионах и совместно с социальными партнерами, руководством исполкомов будем решать вопросы повышения надбавок в каждом городе, районе, – считает председатель Профсоюза Татьяна Якубович.

Актуален вопрос закрепления молодых специалистов в отрасли, после прохождения обязательной отработки по распределению. Этому способствует ряд выплат и гарантий для молодых специалистов на законодательном уровне при составлении коллективных договоров.

Так например, во многих коллективных договорах учреждений образования Могилевской области предусматривается оказание матпомощи на обустройство от 1 до 5 базовых величин. Молодым специалистам учреждений образования ряда районов Минской области установлена не только 50% надбавка к окладу, но и поощрительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней. И результат этой работы уже есть: в системе образования Минской области работают более 29,8 тыс. педагогических работника, что на 1,6 тыс. больше в сравнении с 2021/2022 учебным годом. Уделяется пристальное внимание вопросу внеочередного присвоения второй квалификационной категории молодым специалистам, имеющим диплом магистра, диплом с отличием.

В колдоговоры включаются нормы по содействию в выделении мест в общежитиях, построенного в агрогородках жилья, а также по частичной компенсации затрат на найм жилых помещений. Периодичность выплат от ежемесячных, до одного раз в год.

– Мы будем повышать эффективность коллективно-договорного регулирования трудовых и связанных с ними отношений в части наполнения местных соглашений, коллективных договоров нормами, повышающими уровень социальной защиты работников по сравнению с действующим законодательством, используя положительный опыт работы наших организаций – подчеркивает Татьяна Якубович.

https://estu.1prof.by/news/zadacha-profsoyuza-maksimalno-realizovat-normy-zakonodatelstva/